Unsere engagierten Mitarbeitenden brachten schon immer neue Ideen in den Arbeitsprozess ein. Ab 2015 reifte in der Geschäftsleitung die Entscheidung die Innovationsfähigkeit des Bezirksverbands und der Mitarbeitenden strukturiert und umfassend zu fördern. Die Bewerbung auf ein ESF-Projekt (ein Projekt, das aus Mitteln des Europäischen Sozialfond gefördert wird) war erfolgreich und ab Januar 2016 startete das dreijährige Projekt „Potenzial Personal: Lernnetzwerk für nachhaltig wertschöpfende Unternehmensentwicklung“ mit drei Mitarbeiterinnen. Ziele des Projekts waren die Förderung der Innovationsfähigkeit und der Inklusionskompetenz im AWO-Bezirksverband Braunschweig e. V..  Verbundpartner im Projekt war die Evangelische Stifung Neuerkerode.

Im Sinne von Inklusion sollen alle Menschen an der Gesellschaft optimal teilhaben können, unabhängig von beispielsweise Geschlecht, sexueller, kultureller oder religiöser Ausrichtung, Bildungsstand oder körperlichen oder geistigen Einschränkungen. 

Um die Inklusionskompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu fördern, fanden für die einzelnen Geschäftsbereiche Veranstaltungen wie etwa Schulungen zum ‚kultursensiblen Umgang‘, zur ‚Förderung von Selbstbestimmung‘ und zur ‚vorurteilsbewussten Erziehung‘ statt. Zusätzlich wurden Workshops, unter anderem zum Thema ‚Inklusion und Partizipation in Kitas‘, und ein Fachtag ‚Inklusion in der Schule‘ angeboten.

Ziel des AWO-Bezirksverbands Braunschweig e.V. war es, die Innovationskultur und Innovationsfähigkeit des Unternehmens zu stärken. Hierzu fanden u.a. vielfältige Informationsveranstaltungen auf verschiedenen Ebenen, eine Umfrage zum aktuellen Stand, ein Führungskräfteforum zum Thema sowie Inspirationsreisen statt. In Workshops wurden konkrete Innovationskompetenzen und Kreativitätstechniken wie die Innovationsmethode Design Thinking vermittelt.

Gleichzeitig wurden ein Innovationsmanagement auf- und das ehemalige Therapieschwimmbad zum Innovationslabor „ThinkPool“ umgebaut. Ein Ideenwettbewerb (2017) wurde ausgerufen und im ersten Ideendurchlauf 2018 konnten acht Projektteams ihre Ideen mit gezielter und strukturierter Unterstützung im Innovationslabor zur Umsetzungsreife entwickeln.

Begleitet hat uns in diesem Prozess Social Impact. Die Agentur für soziale Innovationen hat jahrelange Erfahrung in der Beratung von sozialen Start-Ups und betreibt mehrere Innovationslabore in ganz Deutschland.

Im Rahmen des ESF-Projekts wurden, neben den vielfältigen Maßnahmen zur Beförderung der Innovationskultur im Bezirksverband auch ein physischer Ort für gemeinschaftliches Denken und das Entwickeln von neuen Ideen geschaffen. Im Sommer 2018 konnte nach sechsmonatiger Umbauphase der ThinkPool im ehemaligen Therapieschwimmbad auf dem AWO-Kampus eröffnen.

Der Prozess und die Ergebnisse des AWO-Innovationslabor wurden mit Ende der Projektlaufzeit evaluiert und die Angebote wurden angepasst.

Heute hat das Innovationslabor seine Projektstruktur verlassen, ist ein fester Bestandteil des AWO-Bezirksverbands Braunschweig und widmet sich der Förderung und Stärkung von kreativen Potentialen in unserer Mitarbeiterschaft und über die Grenzen des Bezirksverbands hinaus. Die Räumlichkeiten des ThinkPools werden gerne genutzt um Workshops und Besprechungen einen offenen und kreativen Rahmen zu geben und das Team des Innovationslabors ist oft gefragt, wenn es um die Organisation und Moderation von digitalen und präsenten Workshops, Coaching und Mentoring zum Thema soziale Innovation geht.

Im 2-Jahres-Rhythmus findet unser Ideenwettbewerb mit anschließendem Ideenentwicklungsprogramm statt.

Hier finden Sie eine Übersicht über alle Projekte seit 2017.

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